全国2018年4月高等教育自学考试劳动法(00167)试题（多选题）

二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2份，共20分。

21.依据《就业促进法》的有关规定，我国实行统筹就业政策的主要内容是

A.实行城乡统筹的就业政策 B.实行区域统筹的就业政策

C.实行群体统筹的就业政策 D.实行不同就业形式统筹的就业政策

22.下列关于试用期的说法，正确的是

A.劳动者与用人单位协商可以约定试用期

B.无固定期限劳动合同不得约定试用期

C.非全日制用工不得约定试用期

D.派遣用工可以约定试用期

23.陈某与H公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系

继续履行劳动合同。下列有关本案的解释，正确的是

A.违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间

B.继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存

C.若陈某未提出继续履行请求，不得作出继续履行的仲裁裁决

D.继续履行劳动合同的请求成立的，可以要求公司支付违法解除期间的工资和社

保损失

24.赵某在6个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次，根据用人单位的规章制度

被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案，下列说法正确的是

A.规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定，是仲裁机构不支持

赵某请求的基本依据

B.赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在，是仲裁机构支持赵某请求

的基本依据

C.若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书，对该事实的证明应当达到排除合理

怀疑的标准

D.若赵某对该争议的仲裁结果不服，在收到仲裁裁决15日内，可以申请法院撤销

仲裁裁决

25.下列有关高温补贴的说法正确的是

A.关于高温补贴目前没有全国统一的制度规定

B.高温补贴发放标准属于地方性规定

C.高温补贴发放时间范围各地不同

D.高温补贴免缴个人所得税

26.王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续。时隔l0日，王某体

检发现自己怀孕了，遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表

示而主张恢复劳动关系。对此，下列说法正确的是

A.用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系

B.王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实

C.孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定，不是对女职工离

职权利的限制

D.王某离职时不知晓怀孕的事实，也不属于重大误解

27.下列有关劳动争议解决机制的说法，正确的是

A.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序

B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会

C.劳动争议诉讼实行举证责任倒置

D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则

28. 劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是

A.继续履行竞业限制协议 B.支付违约金

C.支付补偿金 D.承担赔偿责任

29. 以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是

A.达到地方政府规定的困难企业标准

B. 达到国家人社部规定的困难企业标准

C.裁员人数在25人以上

D.职工代表大会同意进行规模性裁员

30. 刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视

为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是

A.用人单位支付经济补偿必须具备法定条件

B.无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利

C.刘某对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理

D. 用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿，与经济补偿金制度属性相矛盾

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